Wichtig: Eine Abmahnung ist der erste Schritt zur Kündigung. Handeln Sie jetzt – ich prüfe die Abmahnung und berate Sie über die richtigen Schritte.
Abmahnung – Nicht ignorieren
Eine Abmahnung ist kein harmloses Schreiben. Sie ist die formelle Vorstufe zur Kündigung und kann weitreichende Konsequenzen haben. Ich prüfe jede Abmahnung auf Rechtmäßigkeit und berate Sie über die richtigen Schritte.
Ihre Optionen nach einer Abmahnung
- Gegendarstellung in die Personalakte aufnehmen lassen
- Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte verlangen
- Klage auf Entfernung vor dem Arbeitsgericht
- Keine Reaktion (wenn die Abmahnung berechtigt ist)
Meine Vorgehensweise
Ich prüfe die Abmahnung auf alle formellen und materiellen Fehler und berate Sie über die sinnvollste Reaktion. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, verlange ich ihre Entfernung aus der Personalakte.
Häufige Fragen
Was ist eine Abmahnung?
Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge des Arbeitgebers für ein bestimmtes Fehlverhalten. Sie ist Voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung. Ich prüfe, ob die Abmahnung rechtmäßig ist.
Kann ich gegen eine Abmahnung vorgehen?
Ja. Sie können eine Gegendarstellung in die Personalakte aufnehmen lassen und die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte verlangen, wenn sie unberechtigt ist.
Wann ist eine Abmahnung unwirksam?
Eine Abmahnung ist unwirksam, wenn das gerügte Verhalten nicht ausreichend konkret beschrieben ist, wenn das Verhalten nicht pflichtwidrig war oder wenn die Abmahnung unverhältnismäßig ist.
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