Wichtig: Dokumentieren Sie alle Vorfälle schriftlich mit Datum und Zeugen. Je mehr Beweise Sie haben, desto besser kann ich Ihnen helfen.
Mobbing – Eine ernste Situation
Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt. Es kann zu ernsthaften gesundheitlichen Schäden führen und das Arbeitsverhältnis vergiften. Ich setze Ihre Rechte durch und schütze Sie vor weiteren Übergriffen.
Typische Mobbinghandlungen
- Systematische Ausgrenzung und Isolation
- Ungerechtfertigte Kritik und Demütigung
- Entzug von Aufgaben oder Verantwortung
- Verbreitung falscher Gerüchte
- Sexuelle Belästigung
- Diskriminierung nach dem AGG
Meine Vorgehensweise
Ich analysiere Ihre Dokumentation, berate Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten und setze Ihre Ansprüche durch. Manchmal ist eine außergerichtliche Lösung möglich, manchmal ist der Klageweg erforderlich. Ich begleite Sie durch den gesamten Prozess.
Häufige Fragen
Was ist rechtlich als Mobbing definiert?
Mobbing ist ein systematisches, feindseliges Verhalten am Arbeitsplatz, das sich über einen längeren Zeitraum erstreckt. Es umfasst Ausgrenzung, Demütigung, ungerechtfertigte Kritik, Aufgabenentzug und ähnliche Verhaltensweisen.
Welche Ansprüche habe ich bei Mobbing?
Sie können Schadensersatz und Schmerzensgeld verlangen, eine Unterlassungsklage einreichen und bei schwerwiegenden Fällen das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen und Schadensersatz verlangen.
Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Diskriminierung wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Identität. Ich prüfe, ob in Ihrem Fall eine Diskriminierung vorliegt.
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